公司提前一个月通知到期不再续签，劳动者还能要求补偿？ 2020-01-14 17:45

先我们要分析情况。

        劳动合同的期限

需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。

虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

        无固定期限劳动合同

如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。

固定期限劳动合同

如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，则无论用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致或者劳动合同期满劳动关系终止的，均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定，用人单位只需要向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算

根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。