涉外法律人才要多起来 2020-05-04 13:50

原标题：涉外法律人才要多起来

我国当前涉外法律人才不论是数量或是质量都与需求存在较大缺口，存在专业性不强、数量较少、分布不均以及话语权不足等问题。多名全国政协委员建议，国家应加快涉外法律人才的培养。

全国政协委员、中国人民大学法学院教授汤维建认为，这类问题的产生，是因为涉外法学教育有所欠缺，法律职业资格考试也不注重涉外法律知识的考察。而且涉外法律业务壁垒较高，将绝大部分的法律职业工作者阻挡在门外。

汤维建建议，增强涉外法律的教育，高校可以从改进课程、双语教学、专设相应学位等方式改革当前人才培养模式。同时，外国语大学应当发挥其语言教育培养的优势，政府可引导外国语大学与法学教育强校进行合作，联合培养涉外法律人才。

汤维建还建议，改革法律职业资格考试，增加对涉外法律知识点，适当提高涉外法律知识的分值占比。必要时可考虑设置涉外法律人才职业资格单独序列考试，考试合格者纳入国家统一的涉外法律人才库，着重培养和使用。

全国政协委员，陕西省高级人民法院副院长巩富文也主张对涉外法律服务人才实行专门的单独职业资格考试，并与现行国家法律职业资格考试打通，只有通过国家法律职业资格考试的，才能参加国家涉外法律职业资格考试。

全国政协委员、中华全国律师协会副会长迟日大特别关注向国际组织推荐中国涉外律师人才的工作机制。他指出，随着我国全方位对外开放的不断推进，我国海外利益安全面临的风险增加，产生的法律纠纷日益增多，维护国家经济安全和发展利益、加强企业公民权益保护的任务越来越繁重。目前，中国律师在国际商会（ICC）、国际保护知识产权协会（AIPPI）等国际经济、贸易组织的专家机构、评审机构、争端解决机构任职的人数还比较少，其中在高级别、关键岗位任职的更是寥寥无几。与美国等西方国家相比，我国律师在国际经济、贸易组织中的话语权和影响力还比较弱，发挥的作用还比较小。

迟日大建议，将优秀涉外律师纳入到向国际经济、贸易组织推荐人才的工作范围，让更多中国律师进入到国际经济、贸易组织的专家机构、评审机构、争端解决机构任职。同时，各部门、各地方都要加大涉外律师人才培养力度。