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导语：公务员和教师一直是公认的“铁饭碗”，不仅福利待遇好，社会地位也非常高，但是最近国家出台的一系列措施却让这两各职业出现危机。

众所周知，公务员的工资不是很高，但是他们的福利待遇特别好，尤其是绩效奖甚至能顶普通人一年的工资。最近有一部分公务员网友称他们的基金将停止发放。

网传是由于一名来自江西的老师举报公务员违规发了18个月的薪资绩效奖，自己作为老师也应该按照公务员的标准补发绩效奖金22万元，或许这仅仅是一个谣传，但也是社反映了公务员内部存在的一些问题。

因此有关部门也出台了一系列的政策，例如《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》，这其实也给公务员违规发放绩效工资敲了一个警钟。但是像网友所传的公务员绩效补贴会被取消是不可能的，原因具体有以下三个方面。

第一方面：绩效补贴合理。众所周知，公务员的基本工资非常低，如果去掉绩效补贴，也就是年终奖来，就会导致公务员的生活没有保障，进而出现大批离职的现象。

而且采用绩效补贴的方式，在年终的时候可以根据员工的工作情况进行评比，多劳多得，也是一种最公平公正的方式。

第二方面：绩效补贴合法。国家已经对公务员的绩效补贴作出明确规定，公务员在职期间进行定期的考核，如果表现优异，可以根据国家规定享受年终奖。因此既然是合法的事情，就不可能会被取消。

第三方面：绩效补贴合规。具体在年终的时候给公务员发放多少年终奖？都是要走合法程序的，不是某一个人或某一个部门单独说了算，因此给公务员发放绩效补贴是合规的。

综上所述，给公务员发放绩效补贴，也就是年终奖，是合理、合法、合规的，又怎么可能会被取消呢？

事实上公务员发放年终奖确实存在一些问题，例如有些部门发放的年终奖过多导致出现公务员工资严重不对等的现象。或者有些部门滥用职权，私自克扣或者滥发年终奖。

如今国家会对公务员绩效补贴做出一些调整，就会防止这些问题的出现，慢慢的公务员的工资也会出现一些调整。工资上调，年终奖下调，各个地方的工资差距也会逐渐缩小，对于大部分公务员来说是一件好事。

从9月1号开学之后，国家会实施“双减”政策，很多人称要利用这个政策的实施对老师进行彻底整治，例如乱收补课费，取消寒暑假等。

其实国家实行双减政策的目的是为了减轻学生的学习压力，减轻家长的经济压力，而不是为了打压老师。反而随着双减政策的实施，老师在精力和上班时间上都有所增加，因此老师的工资不会降低，反而会因为一些补贴出现工资上升的情况。

结语：无论是对公务员的绩效进行清理规范，还是教育部门实施“双减”政策，打压的都是那些违法乱纪不合理的现象，影响的也是他们的钱袋子，对于大部分员工来说是一件好事，不必为此过于担忧。