2023年公务员新政策落定，铁饭碗将转为聘任制，报考生提前了解下 2023-02-15 05:10

对于很多毕业生而言，要想在社会上找到一份适合自己且待遇不错的工作并不容易。一方面竞争大，据不完全统计，2022年高校毕业生已经超过一千万人，就业压力不可谓不大。

再加上近两年因为特殊原因影响，国内经济低迷，很多中小型企业迫于资金压力退市破产，工作岗位骤减，导致越来越多年轻人陷入一毕业就失业的困境。

在经济，就业形势愈发严峻的当下，大家都渴望一份稳定收入的工作，因此很多年轻人将目光投向了考公，考编制。

不过公务员报考要求多报考困难是一方面，另外因为报考人数的增加，公务员政策有了新的调整，将自2023年起实行聘任制。

一、相比私企职工，公务员有哪些优势

近两年来公务员可说是很多高校毕业生的理想岗位，如今报考公务员的大学生越来越多，仅今年通过公务员报考审核的人数就已经高达几百万人。

1、福利待遇好

首先公务员的薪资福利是很多中小企业职员所不能比的。一般来讲各大城市公务员的薪资会随同岗位的不同，当地经济水平的高低出现差异，但基本都会高出当地平均薪资。越发达地区薪资越高，并且从来不会有拖欠工资的事情发生。

其次公务员的社会福利也是有保障的，不像有些中小企业在员工社保上的敷衍，即便交也只是最低档社保，公务员的五险一金福利都是正常缴纳的。

除此之外，公务员还有其他节假日福利，米面油，购物卡，体验福利或是奖金津贴都有可能，一般会根据所在部门规定进行发放。

2、体面稳定

公务员之所以成为很多人的理想岗位，很大原因在于这份工作的稳定和体面。

公务员是国家公职岗位，虽然有单位部门职位的不同，但有一点是相通的，那就是稳定度高。不管外界形势如何严峻，大多公务员的工作很少发生改变。

像是近些年受特殊原因影响，很多企业都在裁员减岗，但公务员还是依然稳定在工作岗位上。最后在很多父母辈人看来，公务员相比私企职工要更为体面，因此很多家长都会让孩子考公。

二、公务员聘任制或成大局，预计今年实行

如今很多大学生和在职人员考虑到未来发展和生活保障，都纷纷加入了考公大军，而随着大家考公热情，公务员政策也有了新的调整。

比如近期传出的公务员聘任制，将自2023年起开始实行。这一政策的出现让很多人迷茫起来，不知道还要不要坚持考公？

1、聘任制公务员政策的优劣

公务员聘任制是一种新的政策，主要是为了减缓政府压力。如今报考公务员的人数越来越多，若还是采用之前的政策，无形中给政府机关带来很大负担。

而聘用制度就是政府尝试的一种新方法，按照公务员能力聘用到新岗位。一方面达到减负作用，另一方面也能督促公务员专注能力的提升，在公务员内部达成良性竞争。

当然，聘用制度有利有弊，聘用公务员将使得公务员这一岗位稳定性大大降低。之前公务员属于国家编制正规岗位，一般不会被辞退。

如今改为聘用制就不如之前稳定，对自身工作能力要求也更加严格，那些想要找一个铁饭碗的人可能就不适合报考。

但聘用制公务员政策实行的话，一来可以提高公务员工作积极性，毕竟要想保住自己的工作机会就要有危机意识，尽可能提高工作能力。

另外，聘任制公务员薪资也会有调整，能力越高岗位越好，相应薪资待遇也会超出其他人，对于能力卓越的人而言不失为一件好事情。

2、考公政策其他变化

2023年考公政策除了聘任制外，还有其他调整。比如报考公务员的门槛将下降，很多专科生也有可选报考岗位。

同时，公务员报考年龄也有调整，或取消35岁的年龄限制，如此一来，除了毕业生，很多在职员工也有机会报考公务员。

总结：

近两年，公务员已经成了大家梦寐以求的职业，很多人都加入考公大军期盼自己能成功上岸。

与此同时公务员政策也有了新变化，将由原来的铁饭碗变为聘任制，这对于一部分人来讲是坏事，但也有人将其示为机遇挑战。虽说工作性质不如以往稳定，但只要能力出众，即便是聘任制也能得到不错待遇，甚至是等到转正一天。