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权变学派是指20世纪70年代在西方形成的一种管理学派。"权变"即权宜应变之意。权变理论的核心思想是，企业管理没有一成不变的、普遍适用的"最好的"管理理论与方法， 一切都要根据企业所处的内外条件随机应变。
权变学派与系统管理学派有着密切的联系。事实上，权变理论就是以系统观点为依据，系统观点为了解一切组织提供了普遍的模型，权变理论则承认每个组织的环境和组织内部各子系统都各有其特点，并为具体组织的设计和管理提供依据。
权变学派同经验学派也有密切的联系，但又有所不同。经验学派研究的重点是各个企业的实际管理经验，是个别事例的具体解决办法，然后在比较研究的基础上进行概括。而
权变理论学派的重点在于通过大量事例的研究和概括，把各种各样的情况归纳为几个基本类型，并给每一类型找出一种模型。权变理论学派的思想主要表现在三个方面:①权变计划观点。权变理论认为，计划的制定必须首先分析环境和组织的重要变量、计划的形式要适合当时的情况、计划目标的模糊性和灵活性是有用的;②在设计企业组织结构时，要把企业看成是一个受外界影H向又对外界环境施加影H向的开放系统;③企业领导方式应随环境和l条件的变化而变化。
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