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最低工资限制：政府指定的最低工资法律使企业不能随意降低工资。
工会集体谈判：工会工人的工资水平不是由劳动力市场的供求关系决定，而是由工会的谈判力量所决定。
效率工资理论：高工资能提高工人的生产率和企业的效率，因此企业愿意支付高于市场均衡水平的工资。
隐含契约理论：工人和企业之间存在一种隐含的契约关系，企业为了保持工人的忠诚度和稳定性，愿意在经济萧条时期支付高于市场出清的工资水平。
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