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帕金森定律是一种关于组织机构雕肿低效形成原因的定律。英国著名历史学家诺斯古德· 帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果: 一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人; 第二是让一位能干的人来协助自己工作; 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。其中，第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利; 第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对于;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，助手不会对自己的权力构成威胁。两个助于既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加元能的助手。如此类推，就形成了一个机构牒肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
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