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社会人是指梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的一种假设。具体内容主要包括四点:①社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系是形成人们身份感的基本因素;②从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作的社交关系里寻找回来;③跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同事们所组成的社交因素做出反应;④职工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的市要能满足到什么程度而定。
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