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提问

(1)因事用人的原则。因事用人指应该以所空缺职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员。

(2)因材适用的原则。因材适用指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。

(3)用人所长的原则。用人所长指在用人时不能求全责备，管理人员应该注重发挥个人的长处。

(4)人事动态平衡的原则。人事动态平衡就是指要使那些能力发展充分的人去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力一般、不符合职务需要的人得到识别以及合理的调整，最终实现人与工作的动态平衡。